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       公司自成立之初就一直堅持“以人為本”發展策略,充分尊重員工的個人權利,以提高員工的“滿足感、自豪感和幸福感”為目標,確立競爭性薪酬策略,在確保企業經濟效益發展提升的同時,著重保障員工的利益,真正踐行企業的社會使命和價值。
  公司建立了公平的內部收入分配機制,為管理、技術、營銷、技術工人序列提供有挑戰和競爭力的薪酬,建立了高效的收入增長機制,讓公司的發展成果惠及辛勤奉獻的廣大員工。
  公司按國家規定為員工繳納社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)。在科強,員工可以享受國家法定節假日的舒適,也可以享受公司提供的帶薪年休假,以及在高溫季節進行調休避暑的愜意,同時公司員工及家屬可以參加公司組織的免費旅游。
  在科強,員工不會因油價、物價上漲而擔憂,因為公司為每一位員工提供了交通補貼和午餐補助,公司的餐廳為員工提供了優雅的就餐環境和花式齊全、美味可口的飯肴。
  在科強,員工有一種回家的感覺,公司為員工提供的家庭式公寓讓員工體驗家庭式溫暖,同時公司投巨資興建的員工活動中心,內部健身房、運動場、臺球廳等免費設施一應俱全。


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